没签劳动合同要离职证明有什么用
更新时间：2021-09-13 17:18
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导读：
在现实生活中，我们去公司工作的时候，公司都必须在新员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则就属于违法行为，但是如果还没签订劳动合同的时候员工就已经离职的话怎么开具证明呢。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于没签劳动合同要离职证明有什么用及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、没签劳动合同要离职证明有什么用
离职证明的作用就是到新单位工作的时候，提供无就业的情况证明。
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、什么是离职证明
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
三、新公司要离职证明没有怎么办理
但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
一般来说，没有签订劳动合同的情况下，用人单位是需要支付员工一定的经济补偿的，至于离职证明的作用，主要是在新公司应聘的时候，做一个辞职证明而已。以上便是找法网小编为您带来关于没签劳动合同要离职证明有什么用的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
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办理离职证明有时效的么，有什么规定
离职证明是在办完离职手续后就开，它是用来证明劳动者与用人单位不存在劳动关系的重要文件。劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接，并在此过程中完成离职证明的开具。此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年以备查。
此外，我国法律还规定了用人单位在劳动安全卫生方面的责任。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，并减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、施工和投入使用。用人单位还必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得相应的资格。在劳动过程中，劳动者必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业等行为有权拒绝执行，并对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
辞退开什么离职证明
只要离职就一定要开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明应当写什么，不应当写什么
离职证明书写明下列内容才合适：
1. 劳动者的姓名、年龄、工作岗位等基本信息；
2. 劳动者离职的原因；
3. 双方需办理的离职手续；
4. 双方确已解除或终止劳动关系的说明；
5. 单位的盖章、日期等。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
1. 当事人的姓名或者名称和住所；
2. 标的；
3. 数量；
4. 质量；
5. 价款或者报酬；
6. 履行期限、地点和方式；
7. 违约责任；
8. 解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
