大部分都签劳务合同，这样的话你的劳动关系根本上还是和劳务公司的，你和厂只是劳务派遣的关系，虽然按照劳动合同法，劳务派遣的和本厂员工应该待遇是差不多的，但是实际上还有些差别的。
更重要的是，这样一来厂就需要给劳务公司一定的雇佣费用，而这费用一般都是从劳务派遣工的薪水里挤出来的，因为你领薪水其实是由劳务公司发给你的，劳务公司发的钱是从厂里来的，至于厂里到底一个人给多少钱，你不知道，这其中又有花头了。
还有啊，虽然法律不允许，但实际上很多劳务公司就是这个厂自己办的，根据我上面说的，自己办的话操作起来更方便，其中奥妙自己想想就明白了。
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《民法典》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
遇到发生劳动纠纷，可以与单位协商解决，受害人向组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
《仲裁法》第22条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
以上就是找法网小编为大家整理的关于大公司是不是都签劳务合同的相关法律知识了。综上可知，劳务合同一般来说就是员工与劳务公司签订的，是不会直接跟公司产生劳动关系的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
