签订时间，劳动合同应在劳动者上班之日起一个月内签订。
试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
合同限制，不能只针对试用期单独签订一个劳动合同。
雇佣协议书首先要写明雇主与雇员您双方的基本信息，接着就是写明这个协议书的的有效期以及到期续订等约定。然后就是在协议书写明您的工作性质、工作内容、工作待遇等（要具体一点）。之后就是一定要写明违约责任的承担、由谁承担等。最后由双方签字确认就可以了。
１、主体资格的不同
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
２、国家干预的力度不同
劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。
３、争议的处理方式不同
劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法典》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
４、合同当事人双方的权利、义务不同
在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
５、风险负担不同
在劳动关系中， 劳动者“在执行职务中致人损害的”， 应由用人单位承担民事责任。至于劳动者本人是否承担责任， 如何承担责任， 法律并未明确规定， 可依用人单位内部规章制度做出规定
综上所述，根据法律的相关的规定，首先要注意双方的信息的真实性，其次就是工作的内容工作的方式以及结算的方式，违约责任的承担，以及合同的解除的条件等此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的雇佣合同注意事项，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
