不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
因此法律并没有规定单位不可以招聘16岁以上的未成年人.所以只要16岁以上是可以打工，并以具有完全民事行为能力人的身份签定劳动合同.
对于未成年工作犯法吗和童工的年龄规定我们可以看出，童工年龄规定的是十六岁一下的，对于未成年人我们国家规定是满十八岁。所以说对于未成年工作犯法吗的问题并没有一个确定的答案。因为我们国家规定的是十六岁以上的就可以进行工作。
确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”
为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：
（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
（2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：
（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
（2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
（3）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
（4）定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前;第二，工作满1年;第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
以上就是找法网小编为大家带来的未成年工作犯法吗的全部内容。确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果您还不懂，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
