认定工伤的条件程序是怎样规定的

　　一、认定工伤的条件程序是怎样规定的

　　（一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　（二）遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　二、办事程序和时限

　　（一）工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理。

　　（二）劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》后，认为申请人提供材料不完整的，应当场或在１５个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。

　　（三）劳动保障行政部门根据需要，可以对提供的证据进行调查核实。收集证人证言应填写《工伤认定调查笔录》。

　　三、劳动能力鉴定

　　（一）劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家、依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。

　　（二）劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　（三）申请鉴定的单位或个人对区级劳动鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起１５日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

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