劳动争议申请法律援助的条件
更新时间:2021-09-28 15:40
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导读:
劳动者与用人单位都应该积极履行自己的义务,如果乙方存在违约行为就很容易产生劳动争议,对于劳动争议需要及时的进行处理,作为劳动者可以积极的进行维权,那么,劳动争议申请法律援助的条件是怎样的?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
一、
劳动争议申请法律援助的条件
劳动法没有具体规定法律援助的条件。一般情况下是劳动者因为自身经济原因无法通过仲裁来维护自身的权益,可以申请法律援助。
《法律援助条例》第十四条规定,公民就本条例第十条所列事项申请法律援助,应当按照下列规定提出:
1、请求国家赔偿的;
2、请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的;
3、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;
4、请求支付劳动报酬的;
5、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
二、
劳动争议的仲裁程序
1、当事人申请:
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。
2、审查受理:
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。
3、仲裁前的准备:
(1) 组成仲裁庭;
(2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定;
(3)调查取证;
(4)拟定仲裁方案。
4、仲裁审理:
(1)通知当事人;
(2)先行调解;
(3)开庭裁决;
(4)制作仲裁裁决书;
(5)仲裁期限。
三、
劳动争议时月薪按什么计算
需要根据劳动合同等实际情况判断的。
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
8、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
9、法律、法规规定的其他劳动争议。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动争议申请法律援助的条件的内容,在劳动争议案件中,如果符合相关的条件,劳动者经济上有困难无法请律师来进行维权的就可以依法申请法律援助,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。
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申请法律援助需要什么条件?
申请法律援助需满足条件。具体操作:1.准备身份证等有效证明;2.提供经济困难证明;3.提交与申请事项相关的案件材料。采用书面形式填写申请表,确有困难的可以口头申请,由工作人员记录。
申请法律援助,需要满足什么条件
法律援助法 第三十一条下列事项的当事人,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:
(一)依法请求国家赔偿;
(二)请求给予社会保险待遇或者社会救助;
(三)请求发给抚恤金;
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费;
(五)请求确认劳动关系或者支付劳动报酬;
(六)请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(七)请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿;
(八)请求环境污染、生态破坏损害赔偿;
(九)法律、法规、规章规定的其他情形。
申请劳动仲裁需要什么条件呢
劳动仲裁需要具备下列条件:
1. 申请人与本案有直接利害关系;
2. 申请仲裁的争议属于劳动争议;
3. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4. 申请书及有关材料齐备;
5. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁的管辖规则为:
1. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议;
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;
3. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁的受理流程为:
1. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;
2. 认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决的时效和执行为:
1. 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;
2. 对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。