1、劳动合同期限
2、工作内容和工作地点
3、工作时间和休息休假
4、社会保险和福利待遇
5、劳动合同的变更、解除、终止和续订
6、双方协商约定的其他内容
7、违反劳动合同的责任
8、其他规定。
赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
员工权利
1、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》
规定的各项权利。
2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考
虑内部招聘。
3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。
4、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资
应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。
6、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报
酬。
7、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳
动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
8、公司员工有享受社会保险和福利的权利。
9、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接
上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会
活动或其它企业活动。
10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，
当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼。
11、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于员工合同协议书怎样写的内容，员工合同协议书就是指的劳动合同，在劳动合同中需要对劳动时间、劳动地点、劳动报酬、社会保险、劳动期限等进行详细的约定，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
