我们都知道，企业给员工购买“社保（五险）”是劳动合同法和社会保险条例明确规定的，也是强制性的义务，这是每个员工都应该享受的福利待遇，而“公积金”不是强制性，企业可选择购买也可选择不购买。但是在现实中，有很多私营企业老板为了节省成本都不会给自己的员工购买五险更不用说公积金了。连劳动者的基本社会保险不能保证的公司，是不能干的。
不交社保意味着这个公司违法了国家的法律法规，《劳动合同法 》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等 五险一金 是法定义务。所以公司在用人期间如果不给员工缴纳社保，属于违法行为，员工可以去社保稽查科举报，来维护自己的合法权益。
社保即社会保险，是基础的社会保障制度，具有广覆盖、低水平的特点。
社保组成结构：社会保险＝养老险＋医疗保险＋生育保险＋失业保险＋工伤保险
综上所述，根据法律的相关的规定，不交社保的公司本来就是违法的行为，没有保障劳动者最基本的权利，因此这样的公司是不值得去的。此内容仅供参考，以上就是找法网小编为您带来的关于不交社保的公司能干吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
