聘用证明怎么写

更新时间:2021-10-27 15:22
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导读:
聘用证明需载明被证明职工的名字、身份证号码、聘用起始时间以及结束时间、从事的部门以及工作、聘用单位签字并盖章,出具该证明的日期,法人章前面还要写一句“特此证明”。以下由找法网小编为您介绍聘用证明怎么写以及聘用证明和工作证明有什么区别吗等相关内容,希望对您有所帮助。

  一、聘用证明怎么写

  兹证明____同志(身份证号码:____________),为我单位正式聘用职工,聘用期为____年____月____日至____年____月____日。

  该同志在我单位________部门从事________工作。

  特此证明。

  聘用单位法人签字(签章):____________

  聘用单位(签章):____________

  ____年____月____日

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

 聘用证明怎么写 

  二、聘用证明和工作证明有什么区别吗

  这两种证件有根本上的区别。一个是单方面的证明,一个是双方的证明。聘用证明是指单位或公司向被聘用者发出的聘用文件。而工作证明是单位和个人已经形成工作关系的文件。后者是具有法律效力的,前者只是一个简单的证明而已。

  三、劳动合同和聘用合同是一回事吗

  劳动合同和聘用合同不是统一回事,主要区别如下:

  1、合同本身的法律性质不同

  聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。

  2、合同主体的权利义务关系不同

  企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性,一般不会发生不确定的权利或义务关系,即使发生,双方均可自由协调解决,解除合同。

  3、工资制度不同

  事业单位向聘用人员支付的工资报酬,主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定,事业单位的专业技术 人员分别实行不同类型的工资制度,如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度,因此,事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业 单位的意志,也应当体现国家宏观管理的内容。

  4、管理监督部门不同

  按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

  以上是由找法网编辑为您整理收集的关于聘用证明怎么写的相关知识,希望可以帮助到大家。聘用单位是由用人单位出具的,是一种用人单位已经聘用劳动者的一种证明。注意,在实际应用中要区分聘用证明和工作证明,二者存在着根本上的区别。如果您还有其他疑问的话,欢迎咨询找法网律师,他们会给您专业的建议的。

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签了聘用证明没有签劳动合同但是聘用证明上也写了聘用时间是三年这个有法律效应吗
1. 解除劳动合同的方式: - 协商一致:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 - 提前通知:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。 2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同:用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是,除第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
请问谁有聘用合同解除证明范本?
兹有我单位员工XXX,身份证号码:XXXXXX,从XX年X月至XX年X月在我单位从事XX工作,现经双方协商达成一致意见,从XX年X月X日开始解除劳动合同。 特此证明 单位名称并盖公章
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吴亮律师
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学校以未及时填通告为由扣毕业证,还要求交未住宿的住宿费不合理。你可先和学校沟通,说明未住宿情况,提供
叶斌律师
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物业费未交导致银行卡被冻结,建议尽快与物业协商或通过法律途径解决。
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