单位在签订劳动合同时不能向劳动者收取保证金。根据《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，因此不能收取保证金。
１、签订合同时，提供劳务者要弄清楚接受劳务者的身份信息或工商信息，雇佣者是否有相应资质或安全生产条件，要求将这些内容明确写在合同中；
２、提供劳务者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
３、劳务报酬要定清楚，避免口头约定；
４、劳务报酬的支付方式与支付时间要明确；
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，根据法律的相关的规定，单位在签订劳动合同时不能向劳动者收取保证金，工地清包工不需要交保金，如果缴纳那就是违法的行为。此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于工地清包工需要交保证金吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
