在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。因此可以要求用人单位要求用人单位支付经补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
１．单位提出解除劳动合同，双方协商一致。
２．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。
３．劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。
４．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。
５．单位依照企业破产法规定进行重整的。
６．单位生产经营发生严重困难的。
综上所述，根据法律的相关的规定，在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，可以要求用人单位要求用人单位支付经补偿金。此内容仅供参考，以上就是找法网小编为您带来的关于公司要求终止劳动合同怎么办，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
