1、开发
商业秘密权利人以外的人过经的技术开发获得与权利人相同或近似的商业秘密的，不属于侵权商业秘密。
2、反向工程
也称逆向工程。商业秘密权利人以外的人，对市售或者其他合法渠道取得的产品进行解剖与分析，从而推知该商业秘密产品的具体技术方案，不构成侵权。
3、权利人自己泄密
商业秘密权利人对其所拥有的商业秘密未采取严格的保密措施，导致商业秘密泄露，则商业秘密将失去法律的保护，他人获得后加以利用，不构成对商业秘密的侵犯。比如，权利人发表论文、参加学术讨论会等，无意中泄露了商业秘密的内容，则他人加以运用并不构成侵犯商业秘密。
4、获得实施许可
他人取得商业秘密权利人的合法受让或者实施许可后，即可依照实施许可的约定，使用商业秘密。
5、善意取得
取得人主观上并非有意取得该信息，而是由于商业秘密权利人的疏忽，使取得人无意中了解了该信息，且无保密义务，故取得人对商业秘密的使用不构成侵犯商业秘密。
商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。该信息必须全部具备上述三个特点，方能称之为商业秘密。作为用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取切实可行的保密措施。比如：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度；用协议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。只有如此，才能在发生争议之后，依法保护自己的合法利益。
用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动终止前或者劳动者提出解除劳动合同后一定时间内(不超过6个月)，调离其工作岗位，变更劳动合同的有关内容；还可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
综上可知，当我们知道商业秘密如何申请，在遇到类似问题的时候也能快速的完成这方面，不会浪费太多时间。这也能看出学习一些法律知识的重要性。以上便是找法网小编为您带来关于商业秘密如何申请的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
