试用期不签合同能去吗

更新时间:2021-09-27 12:03 找法网官方整理
导读:
试用期属于一种劳资双方的考察期,在这个期限内,员工可以观察企业是否适合自己,如果认为不合适,可以无理由离职,不需要提前申请离职的,这个是法律赋予的权利,那么,试用期不签合同能去吗?这个问题找法网小编下面介绍一下!
一、

试用期不签合同能去吗

  建议不要去,试用期不签合同是违法的。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。

  法律依据:

  《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

试用期不签合同能去吗

二、

什么是试用期合同

  试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

三、

只签订单独的试用期合同违法吗

  司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  而根据《北京市劳动合同规定》第17条:劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限,或者按照非试用期的工资标准支付工资。

  以上是一篇关于“试用期不签合同能去吗”方面的介绍,主要介绍了试用期不签订合同是否可以任职,还有试用期的概念以及只签订试用期合同是否违法。除此以外,对于试用期的问题,避免产生不必要的纠纷,建议咨询一下找法网律师!

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