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  工伤是一种比较常见的概念,指的是员工在工作的过程中,又或者是在法律规定的,等同于工作过程的时间中出现了意外伤害的一种行为,可以据此来索取赔偿的,那么,工伤备案有时间限制吗?下面让找法网小编为您介绍一下吧!

  一、工伤备案有时间限制吗

  工伤保险条例规定,单位在30日内申报工伤,个人在一年内申报工伤。

  《工伤保险条例》

  第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤备案有时间限制吗

  二、什么是工伤

  工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

  三、什么是老工伤

  至2012年,老工伤缺乏准确的概念定义,在工伤保险实务中,一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”,事实上,这理解也存在偏差。

  以上是一篇关于“工伤备案有时间限制吗”方面的文章的介绍,主要介绍了工伤备案是否有时间限制,还有工伤的概念以及老工伤的概念。除此以外,对于工伤的问题,如果还有什么法律问题,敬请咨询我们找法网的律师!

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