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  所谓的劳务关系,属于一种劳动者跟用工方根据相关的口头协议,又或者是书面协议,一般是一次性,又或者是特定性的劳动服务,需要支付一定的报酬,那么,劳务关系伤残怎样判决?这个问题找法网小编下面介绍一下!

  一、劳务关系伤残怎样判决

  通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序

  实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营,不具有个体工商户的法律地位,所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系,即劳务关系,劳动者在受雇期间受伤,雇主应承担民事责任。如农村个人建房,取得这项工程的人(自然谈不上什么资质),又叫上其他人一起干,发生伤亡事故后发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。

劳务关系伤残怎样判决

  二、什么是劳务关系

  劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。

  三、劳务关系基本特征

  1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。

  2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

  3、基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。

  4、主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

  以上是一篇关于“劳务关系伤残怎样判决”方面的介绍,主要介绍了劳务关系伤残的判决方法,还有劳务关系的概念以及劳务关系的基本特征。除此以外,对于劳务关系的问题,避免产生不必要的纠纷,建议咨询一下找法网律师!

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