员工被治安管理处罚的，如果治安违法行为同时属于严重违反公司制度的，可以开除该员工，否则企业不能对员工进行处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
1、口头传唤，是指办案人员对现场发现的违法嫌疑人，口头责令其到公安机关接受询问查证的行为。
2、强制传唤，是指办案人员对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违法嫌疑人，采取强制的方法将其带到公安机关接受询问查证的行为。
3、传唤证传唤，也叫书面传唤，是公安机关常的传唤方式，即由执行人员将公安机关签发的《传唤证》送达被传唤人并要求其到公安机关接受询(讯)问查证的行为。
4、拘传，是指公安机关强制犯罪嫌疑人到案接受讯问的一种强制措施。
依据治安管理处罚法的规定，公安机关作出治安拘留时，被拘留人可以申请复议，复议申请通过的，拘留会被撤销。
《治安管理处罚法》第一百零七条 被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。
第一百一十一条 行政拘留的处罚决定被撤销，或者行政拘留处罚开始执行的，公安机关收取的保证金应当及时退还交纳人。
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