劳动合同法第八十七条是怎么规定的?

更新时间:2021-09-10 08:40 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
为了保护劳动者的相关权利,国家制订颁布了劳动合同法,作为劳动者为了更好的保障自己的权益时需要对我国的劳动合同法进行一定的了解的,那么,劳动合同法第八十七条是怎么规定的?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
一、

劳动合同法第八十七条是怎么规定的?

  劳动合同法第八十七条规定:

  《劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法第八十七条是怎么规定的?

二、

劳动合同签订年限

  劳动合同的期限有三种,分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

  1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

  3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、

劳动合同仲裁流程

  仲裁律师根据仲裁实务,总结了当事人向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种:

  1、当事人主体资格的证明文件。

  当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人,有是仲裁协议中的人。

  仲裁当事人主要有三种类型:自然人、法人和其他组织。

  这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件,以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料,鉴定证明,公证文书。

  2、支持其仲裁请求的证明文件。

  这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。

  3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据:如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。

  以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动合同法第八十七条是怎么规定的的内容,劳动合同法第八十七条中是对于用人单位违法解除与劳动者劳动合同的相关规定,对于劳动合同作为劳动者、用人单位是需要有所了解的,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。

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