１、病假就是员工患病或非因工负伤，经医生建议停止工作、治病休息的期间。员工凭借病假证明单，证明他休多久，公司给予他休多久，病假长短取决于员工病情伤势。医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。医疗期的长短由法律规定，取决于员工的工作年限。
除此之外，医疗期与病假之间的区别最重要在于，医疗期是单位不得解除或者终止劳动合同的期限。不少ＨＲ说员工休病假不能解除劳动合同，其实这是不对的，员工在医疗期内才是不能解除或终止劳动合同的。
２、医疗期本质上是保护劳动者。一般来说，生病休息是人之常情，也是劳动者的权利，但是有不少员工利用医疗期的优势恶意请病假，达到他不想提供劳动，又享受公司提供的病假待遇，这就是日常所说的泡病假。
综上所述，员工休病假主要是为了看病就医，是正当的劳动权利，如果借着看病，长期泡病假则是不对的，单位可以加强制度管理，定期到医院复核，并降低病假的工资待遇，通过有效手段，杜绝员工泡病假的现象。毕竟，员工不上班不仅影响个人，还对单位的日常秩序带来破坏。
医疗期是指你可以一共休息多长时间，是一个具体的天数；而累计医疗期是指一个期间，即可以在多长的一个时期内把病休假休完。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。而累计病休时间是对医疗期的计算。医疗期３个月的按６个月内累计病休时间计算；６个月的按１２个月内累计病休时间计算；９个月的按１５个月内累计病休时间计算；１２个月的按１８个月内累计病休时间计算；１８个月的按２４个月内累计病休时间计算；２４个月的按３０个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，１名应享受３个月医疗期的职工，如果从２００８年３月１５日起第一次病休，则该职工医疗期应在３月１５日至９月１４日６个月内的时间段确定。假设到７月２０日，该职工已累计病休３个月，即视为医疗期满。若该职工在７月２１日至９月１４日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。医疗期３个月的按６个月内累计病休时间计算；６个月的按１２个月内累计病休时间计算；９个月的按１５个月内累计病休时间计算；１２个月的按１８个月内累计病休时间计算；１８个月的按２４个月内累计病休时间计算；２４个月的按３０个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，１名应享受３个月医疗期的职工，如果从２００８年３月１５日起第一次病休，则该职工医疗期应在３月１５日至９月１４日６个月内的时间段确定。假设到７月２０日，该职工已累计病休３个月，即视为医疗期满。若该职工在７月２１日至９月１４日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。
病假工资的数额计算公式：病假的工资＝（计算基数／21.75）×计算系数×病假的天数。
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