医院的合同工和编制是不一样的，薪资待遇也不同。待遇也不一样。合同制与编制制的区别：
１、档案问题：合同制护士的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编护士档案贵本地卫生局存档。
２、雇佣方式：合同制护士与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系。编制护士是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
３、薪资待遇：合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。
４、福利保障：合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。
５、退休待遇：合同护士拿的是养老保险金（退休前每月交保险的回馈），在编护士拿的是退休金（退休前基本工资的８０％以上），个中差别还是蛮大的。
１、编制的梯次按医师的技术职称分：主任医师－副主任医师－主治医师－医师－实习医师－见习医师 ；
２、本科拿下医师资格证书５年后可以晋升主治医师 专科需８—１０年 硕士３年 博士拿下医师资格证书后按医院规定办（有的自然晋），不同地区有差异
３、临时与正式是人事体制改革后出现的，目前许多医院有临时（医护）工，又称合同制员工，如何转正各地做法不一
１、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章；
２、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布；
３、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续；
４、至综合科办理社保视同缴纳证明；
５、提交调档函（注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式），人事处将个人档案寄出。
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