认定劳动关系后多久报工伤

更新时间:2021-09-08 15:51
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导读:
在工作中一定要遵守相关的规定,尽量避免工伤事故的发生,一旦发生工伤事故需要及时的进行处理,对于没有签订劳动合同的需要先进行劳动关系认定,那么,认定劳动关系后多久报工伤?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
一、

认定劳动关系后多久报工伤

  劳动关系确认之后,即可进行工伤认定。

  事实劳动关系职工,因为工作原因遭受事故伤害的,申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的,需要先申请劳动争议仲裁,确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后,即可申请工伤认定。

  仲裁委劳动关系裁决书,自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,发生法律效力。

 认定劳动关系后多久报工伤 

二、

没有劳动合同工伤怎么办理

  1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。

  3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

  4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

三、

单位为什么不愿报工伤

  用人单位不给报工伤,可能是不想承担相关的赔偿责任。

  由于用人单位故意拖延申报工伤时间,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

  工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。

  在找用人单位报工伤前,需要确定有没有与用人单位签订正式的劳动合同,只有能证明你与用人单位存在雇佣关系,才能报工伤。

  以上是找法网小编为您详细介绍的关于认定劳动关系后多久报工伤的内容,认定劳动关系后一般马上就可以进行工伤认定申请了,对于确认属于工伤的,作为用人单位是需要依法进行赔偿的,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。

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工伤备案后多久才能申请工伤认定
工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。若申请人提交的材料不完整,社会保险行政部门会一次性书面告知所需补正的全部材料。一旦申请人按要求补正材料,社会保险行政部门将正式受理申请。 要申请工伤认定,需前往单位所在地的劳动部门。根据《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位应在事故伤害发生后的30日内为职工申请工伤认定。若单位未按时申请,职工本人可在事故发生后1年内自行到单位所在地劳动部门申请。具体操作可能因地区而异,建议提前拨打12333咨询当地劳动部门。 如有工伤赔偿争议,可向仲裁机构申请仲裁以进行工伤索赔。
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