工伤后几天就医有效

更新时间:2021-09-08 13:39 找法网官方整理
导读:
工作中难免会发生意外,但是意外事故带来的伤害是很大的,有的人因为工伤可能会造成残疾等,如果发生工伤事故需要妥善的对伤者进行医治,也需要按流程申请工伤赔偿,那么,工伤后几天就医有效?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
一、

工伤后几天就医有效

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

工伤后几天就医有效

二、

工伤鉴定八级赔偿标准

  1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%);

  2、住院伙食补助费:住院天数×50元/天×70%(社保支付);

  3、交通费:按实际发生(社保支付);

  4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付);

  5、护理费:住院天数×50元/天(单位支付);

  6、一次性伤残补助金:本人工资×11个月(社保支付);

  7、一次性医疗补助金:本人工资×4个月(社保支付);

  8、一次性伤残就业补助金:本人工资×15个月(单位支付)。

  “本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担,如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由公司补齐。

三、

工伤鉴定后赔偿流程

  1、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

  3、工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  4、协商赔偿程序。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

  5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

  6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

  7、执行程序。仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

  8、申诉程序。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

  以上是找法网小编为您详细介绍的关于工伤后几天就医有效的内容,工伤后需要及时的进行医治,在法律上对于医治的时间是没有明确的规定的,但是如果想要获得工伤赔偿,需要在三十日内申请工伤认定,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师。

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