１、相关法律规定
工伤保险条例规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
２、可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的工伤私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：
１、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；
２、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；
３、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
１、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼
２、工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁
３、工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼
４、申请伤残等级鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。
５、申请劳动能力复查鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于工伤私了协议书可以签吗的内容，经过双方协商一致的工伤私了协议书是可以进行签订的，但是签订工伤私了协议书之前，需要对工伤私了协议书的内容进行详细的了解，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
