劳动条件是什么

更新时间:2021-09-23 15:47
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导读:
在劳动合同签订之后,作为劳动者需要你找用人单位的要求完成相关的工作任务,而作为用人单位也需要为员工提供相关的劳动条件,这样才可以确保企业的稳定发展,那么,劳动条件是什么?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
一、

劳动条件是什么

  劳动条件指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

劳动条件是什么

二、

签定固定期限劳动条件

  根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性,愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入,更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何,究竟签订哪一种类型的劳动合同,需要由双方协商一致后,作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立固定期限劳动合同。

三、

劳动合同到期单位不续签怎么办

  固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。

  劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系

  以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动条件是什么的内容,劳动条件简单来说就是劳动过程中所必需的物质设备条件,为职工创造好的劳动条件可以更好的提高工作效率,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。

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小公司和员工签劳动合同要具备什么条件
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
公司为员工签订劳动合同,需要什么条件如何签合法
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
你好劳动关系确定,应具备什么条件
确定劳动关系需要的条件有: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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