原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：
第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
第二，根据《劳动合同法》第５０条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
１、劳动合同期满的；
２、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
３、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
４、用人单位被依法宣告破产的；
综上所述，根据法律的相关的规定，原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。此内容仅供参考，以上就是找法网小编为您带来的关于终止劳动合同证明书有什么用，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
