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  劳动者与用人单位建立劳动关系后,要按规定签订劳动合同,如果劳动者任职的是一些比较重要的技术岗位,用人单位还可以与劳动者签订保密协议。职工在工作过程中违反了单位的保密协议,泄露了公司重要信息,从而给公司带来损失。因此而产生纠纷也是有的,那么员工违反保密义务归劳动仲裁管吗?以下由找法网小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、员工违反保密义务归劳动仲裁管吗

  按相关法律规定,如果泄漏商业秘密属于劳动合同约定的条款,就属于法律中因订立和履行劳动合同发生的争议就属于劳动争议范畴,这样就可以进行劳动争议。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议

 员工违反保密义务归劳动仲裁管吗 

  二、员工的保密义务主要有哪些

  一般来说员工的保密义务有以下几项:

  1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,不泄露公司的保密信息,如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息,员工也不得泄露该保密信息;

  2、得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人,如果公司对外承诺不泄露属于他人的商业秘密,则员工也不得向公司以外的任何其他人泄露;

  3、正确使用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息,不得在履行职务之我使用这些保密信息;

  4、不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或任何第三方牟利;

  5、妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。

  三、保密协议的一般规定

  1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方;

  2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;

  3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;

  4、保密期限,法律对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

  5、公司认为应加入的相应条款。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于员工违反保密义务归劳动仲裁管吗的相关内容,希望对您有所帮助。我们可以了解到按照规定如果泄漏商业秘密属于劳动合同约定的条款的话那么就是属于劳动争议了,那样的话双方可以进行协商,如果协商解决不了可以去申请仲裁。大家如果还有其他法律问题,欢迎上找法网咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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