被派遣劳动者享有哪些权益

更新时间:2021-09-15 14:17
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导读:
目前,用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。关于劳务派遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一,明明做同样的事情,但拿到的薪资却会少很多,对于劳务派遣工来说心理会不舒服。那么被派遣劳动者享有哪些权益?以下由找法网小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
一、

被派遣劳动者享有哪些权益

  1、依法与派遣单位解除劳动合同劳动合同法》第六十五条规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同

  2、工资福利待遇

  《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

  3、被派遣劳动者的政治权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

 被派遣劳动者享有哪些权益 

二、

派遣单位的义务

  1、雇主义务

  按照《劳动合同法》第五十八条规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务”。

  2、对被派遣劳动者的告知义务

  《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

  3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

三、

用工单位义务

  《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:

  1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

  2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

  3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

  4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

  5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于被派遣劳动者享有哪些权益的相关内容,希望对您有所帮助。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。大家如果还有其他法律问题,欢迎上找法网咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

 

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劳动者在就业过程中所享有的权利有哪些呢?
劳动者享有平等就业、获取报酬、休息休假等权利。若权利受侵害,可先与雇主沟通;无果则向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁不满可向法院提起诉讼。同时,应保存相关证据,以便维权。
劳动者权益的主要内容有哪些
劳动者权益内容多样。包括平等就业、获报酬、休息休假等。遇权益受损,可先与单位协商,协商不成可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁,最后可诉诸法律。
劳动者权益纠纷解决途径分析
劳动者权益纠纷解决途径多样。1. 协商:双方直接沟通,寻求共识。2. 调解:向劳动争议调解委员会申请,由第三方介入调和。3. 仲裁:向劳动争议仲裁委员会提起,具有法律约束力。4. 诉讼:对仲裁不服,可依法向法院起诉。
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