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  企业都有自己的商业秘密,这是企业的核心竞争力,一些员工是商业秘密的知情人员,为了让员工保守公司的秘密,公司一般会与职工签订竞业限制协议,劳动者离职后要遵守竞业限制协议的约定,不得到约定的企业工作,否则构成违约,那么与公司签订的退休后竞业限制有效吗?以下由找法网小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、与公司签订的退休后竞业限制有效吗

  劳动者退休后,在约定的期限内,竞业限制协议仍然有效,当事人要遵守竞业限制协议约定。

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

 与公司签订的退休后竞业限制有效吗 

  二、员工泄密需要承担什么法律责任

  1、违反保密协议、竞业限制协议

  一般来讲,企业会和科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议、约定竞业限制条款。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工,便负有保密义务,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。但是员工如果违反竞业限制约定的,应当按照约定向企业支付违约金。

  2、侵犯商业秘密,可能构成犯罪

  商业秘密,是指不为公众所知悉,能为企业带来经济利益,具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。

  员工如果有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的企业造成重大损失的,可能构成侵犯商业秘密罪

  以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业的商业秘密的;

  披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的企业的商业秘密的;

  违反约定或者违反企业有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

  要注意的是,员工明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露企业的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。

  构成侵犯商业秘密罪的刑罚后果:

  处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;

  造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  三、竞业限制可以不补偿吗

  如果正常解除劳动合同的,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果劳动者违反竞业限制条款的,劳动者要支付违约金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于与公司签订的退休后竞业限制有效吗的相关内容,希望对您有所帮助。通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动者达到退休条件退休后,离开企业的,签订的竞业限制协议在有效期内的,当事人要遵守竞业限制协议,否则会构成违约,要承担违约责任。大家如果还有其他法律问题,欢迎上找法网咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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