申请人：（应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、家庭住址、联系电话）
被申请人：（应写明单位全称、地址、联系电话、法定代表人或负责人的姓名、职务）
请求事项：
1 ;（请求事项要明确，具体）
2 ;事实与理由：
1;
2;
此致
市 区劳动仲裁委员会
申请人：
年 月 日
附：本诉状副本 份。
证据： 份。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表
（四）考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表；
（五）其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
（六）工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明。
（七）出入证、请假条；.放行条，电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙，
（八）邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称，电话清单通话记录，，奖状名单，集体旅游集体照片。
（九）工衣（厂服）或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标准的衣服。
（十）暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、 通话录音、和领导的对话录音（关于工作事情）押金条（收据等等如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。
（十一）申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。
另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1、如何确定劳动争议的诉请范围
有人认为，法院在审理劳动争议案件时，所针对的内容是劳动争议仲裁的裁决内容是否合规，对不合规的情况予以纠正。实际上法院民事审判所围绕的真正核心是当事人的诉讼请求而非其他。就劳动争议的诉讼而言，只要当事人的诉讼请求没有超越原劳动仲裁申请的范围，且不包含维持或撤销原仲裁裁决的内容，当事人所提出的诉讼请求就属于合规的诉讼请求，法院就应当围绕该诉讼请求展开审理。
法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。两者属于不同的处理领域，应当分别看待。此种观点实际上割裂了劳动争议案件中，劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。
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