将公司的股份给公司内部员工的方式有二：
一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。
二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。
激励股权是现代企业里非常重要的制度，如果我们想把企业做成功，像BAT，像小米那样成功，没有一支强大的团队是不可能的，有一支强大的团队，你的成功基本上就有一半以上的把握。
大多数企业家都希望用激励股权来获得强大的团队，做激励股权的目标是让员工处在强大体制氛围里的公司，我们的方法是通过利益分享，利益捆绑，但是不是发了股权之后目标就能成功？
发放激励股权的时机不同，其效果，最终的结果也会大相径庭。
股权的发放和合理性，有可能引发创始人和员工之间的矛盾。因为创始人和员工对于股权的所有权、价格和数量的期望值不同，如果没有设置完善的激励机制，仅仅是口头承诺，很可能让员工产生误会，严重时甚至会丧失重要员工。
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
根据法律规定可以得知，公司员工股权分配一般是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份或者购买的方式取得。以上便是找法网小编为您带来关于公司员工股权如何分配的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
