劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金。
劳务派遣合同到期后不续签，分为用人单位不续签和劳动者不续签。前者有经济补偿，后者没有经济补偿。劳务派遣合同到期的法律规定：
1、劳务派遣合同到期后不续签，用人单位对劳动者的经济补偿应当根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
劳务派遣是单位用工形式的一种。法律要求用工单位对派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则，并且与正式员工同样适用和享有劳动合同规定的权利和利益。
所谓劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司订立劳务派遣协议后，由劳务派遣公司替代用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣工作完成之后，可以不续签。但劳务派遣用工与劳务派遣合同不同。劳务派遣用工是用人单位与劳动者之间的用工形式，而劳务派遣合同则是劳务派遣单位与劳动者之间订立的合同。
根据法律规定可以得知，劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金。以上便是找法网小编为您带来关于劳务派遣必须交五险吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
