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  我们知道在我国的传统节日中,有这么几个节日,它们是被称为中国四大传统节日,但有些朋友不知道法定节日有哪些。那么法定四大节日是什么节吗?这方面的知识很多人不太了解,接下来就由找法网小编为您整理的法定四大节日是什么节吗的相关内容,希望对您有帮助。

  一、法定四大节日是什么节吗?

  1、中国四大传统节日是:春节、清明节、端午节、中秋节。

  2、春节,中国四大传统节日之一,是一年之岁首,传统上的农历新年。春节俗称“年节”,传统名称为新年、大年、岁首、新岁,口头上又称度岁、过年。

  3、清明节,又称踏青节,节期在仲春与暮春之交。清明兼具自然与人文两大内涵,既是自然节气点,也是传统节日。

  4、端午节,为每年农历五月初五,是中国四大传统节日之一。

  5、中秋节,又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节,是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日,时在农历八月十五;因其恰值三秋之半,故名,也有些地方将中秋节定在八月十六。

法定四大节日是什么节吗?

  二、国家法定节假日法定节假日区别有哪些?

  周六、周日不算法定节假日,属于公休日,当然周六、周日刚好是国家法定节假日的情况除外。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

  三、国家法定节假日是带薪的吗?

  国家法定节假日是带薪的节假日,我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

  其次,法定节假日不仅是带薪的,如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

  以上就是由找法网小编为您整理的法定四大节日是什么节吗的相关内容,我们从中了解到中国四大传统节日是春节、清明节、端午节、中秋节。而国家的法定节假日不仅是带薪节假日,在此期间如果被要求加班,还可以要求三倍工资。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的,如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

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