员工患病超过医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到２４个月。用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
综上所述，职工超出医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿，经济补偿金的计算方式每工作一年一个月的经济补偿金，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于职工患癌病假超出医疗期怎么办，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
