公司可以通过两种方式将股份分给员工：
1.通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。这种方式下，员工成为公司的股东，享有公司的发展红利。
2.通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份。这种方式通常是为了激励员工更好的为公司发展贡献力量。
3.以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位，确保股权转移的合法性和有效性。
股权平均分配可能会带来一些问题。
1.虽然这种分配方式能够使所有参与者都有话语权，但也可能导致决策效率低下。
2.当团队成员意见不一时，决策过程可能会变得漫长而复杂，这不仅会消耗大量的时间和资源，还可能错失商业机会。
3.平均分配股权也可能削弱员工的积极性。
4.如果每个员工都持有相等的股份，一些表现优异、对公司贡献更大的员工可能会感到不公平。这可能导致他们的工作热情降低，进而影响整个团队的效率和生产力。
在股权分配中，核心人物持有较大比例的股份是必要的。
1.核心人物通常是公司的创始人或主要负责人，他们对公司的创立和发展有着至关重要的作用。
2.持有较大比例的股份可以确保他们在公司的重大决策中拥有足够的话语权，从而维护公司的长远利益。
3.核心人物持有的股份比例也需要合理控制。
4.如果核心人物持有过多股份，可能会导致其他股东的利益受到压制，进一步可能影响公司整体的运营效果和发展潜力。
因此，在确定核心人物的股权比例时，需要寻求一个平衡点，以最大化地发挥其领导力和决策力，同时维护公司的整体利益和长期发展。
分配股份时，不仅要考虑公平性，还要注重效率与公司长远发展。如果你有更多关于股份分配的问题，欢迎在找法网留言，我们将为你提供专业建议。
