应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第十条、第十九条规定，用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。
根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
１、养老保险
能影响也只是因为缴费时间短了而导致领的钱少了，个人账户根本不会清零，甚至断缴期间账户也正常计息，缴费年限该怎么加就怎么加，累计满十五年就能领取养老金。
２、医疗保险
断缴期间不享受医保待遇，但可使用账户余额。
如果想保持连续缴费的记录，那就要在三个月的缓冲期内缴费，超过了就算是重新参保了，为防止有人生病了才突击参保，要等来六个月的等待期。
如果想退休后终生享受医保待遇，为防止有些人老了才突击参保，法律规定要累计缴满规定年限，如男性交满25年、女性交满20年。
３、生育保险
为防止有人在生孩子前突击参保，享受生育报销和津贴存在前提条件，有些地方要求连续缴满９个月，有些地方要求连续缴满12个月。
４、工伤保险
即交即用，不出事就没问题，出事了那就麻烦了。
５、失业保险
不影响，累计缴纳的时间直接影响着能领取多长时间的失业金，已核定出失业金的年限便不再计算。
上面的是找法网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，用人单位应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
