一、跟外派签合同厂子搬迁给赔偿吗？
工厂是用工单位，并不承担用人单位责任，工厂搬迁涉及工作地点变更，需要变更合同，派遣单位应当与你协商是随迁还是另行派遣，你愿意到新的地方工作的，变更合同随工厂搬迁；你不愿意随迁同意另行派遣的，变更合同另行派遣；你都不愿意的，派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济补偿金解除合同。
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
让单位退工回劳务派遣公司，派遣公司再派遣其他工作
如果派遣公司不派遣解除合同，可以要求按工作年限支付补偿金
《劳务派遣暂行规定》
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿
如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。
二、不给补偿申请仲裁需要准备什么材料?
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
三、如何申请仲裁追诉经济补偿金？
第一，是我们都知道的，在公司搬迁地址上找办法，理由就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。按照一般惯例来说，如果公司在一个市内的同一个区内搬迁，基本上员工去仲裁的理由很难站住脚，但如果涉及到跨区甚至跨市的情况，那么员工就有充足理由去仲裁了。最关键的要找出公司搬迁后是如何影响到你的交通、住宿和家庭的，这样才能证明无法继续履行劳动合同。搬到市外还好说，特别是在市内搬迁，员工处于被动的状态。这个时候最好是一群员工一起去申请仲裁，这样效果会好点。
第二，在社保缴纳上面找办法。众所周知，大部分企业可能都缴纳了社保，但都没有按照实际工资足额缴纳，还有一些没缴纳的就更不用说了。这是个非常重要的突破点，就以公司未依法足额为员工缴纳社保为由申请被迫解除劳动合同。但这个需要注意几个关键节点：1、自己每个月的工资条或者银行发放工资的记录，能清晰证明自己的工资。2、自己的社保缴纳记录，能够证明自己的社保缴纳基数。3、一定要找一个律师，因为涉及的流程个人不一定能弄清楚，而且这种情况一般都会要持续要法院一审、二审。4、在律师的建议下，给公司发函，关于被迫解除劳动该合同的函。接下来就是慢慢等事件，逐步进行。
第三，在加班费上寻找办法。有些加班时间公司可能没有支付加班费，比如说义务值班等等，如果你能找到这样的情况，那么就以“未足额支付劳动报酬”的方式申请被迫解除劳动合同。要注意的是，这种方式取证比较难，主要要注意这几个关键节点：1、自己的考勤记录。2、考勤记录对应的工资条。3、能够证明你加班时间的证据，包括工作记录、公司发的通知等。以上结合起来主要证明你加班了，公司没给你支付对应的加班费。后面的流程参照第二点。
第四，在公司公开发布的规章制度中找到违法的条款，并对劳动者造成损害的。比如急辞工要扣钱，未经公司批准不允许辞工，旷工一天扣三天工资等等。这些不合法的制度很多公司都会有，以此为理由申请被迫解除劳动合同，其实条款是比较好找。但最关键的是要证明这个规章制度是公司发布的，而且是确确实实损害了劳动者的权益的。那么要注意的关键节点有：1、比如员工手册，经过公司官方渠道发布的规章制度，或者在公告栏张贴公示的规章制度。2、如果有公司公开培训的签到记录更好。3、要能证明这些违法的条款损害了劳动者的权益，比如旷工一天的确扣了三天工资。接下来的流程也是参照第二点。
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