1、老员工：按上年月均工资来申报；
2、新员工：按年内首月工资来申报。
注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60％—300％的范围内进行核定。
1、（当：个人月平均工资≥上限）
社会保险基数＝上限 （但申报时也应如实填写个人月平均工资，以免日后发生纠纷）
2、（当：下限＜个人月平均工资＜上限）
社会保险基数＝职工个人上年月平均工资
3、（当：个人月平均工资≤下限）
社会保险基数＝下限（个人月平均工资可小于下限，但不应低于北京市最低工资）
1、养老保险
目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险
医疗保险缴费比例：单位6％，个人2％＋3元。
3、失业保险
失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。
4、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5％，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5％～2％之间。
5、生育保险
单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴。
以上就是找法网小编为您解答的有关职工医疗保险最低标准的问题。职工的保险分为生育、工伤等保险，虽然保险的种类有很多，但是不代表公司每一种都会缴纳，具体还要看公司自己的规定。如果您对保险有任何疑问，欢迎咨询找法网律师。
