职工医疗保险最低标准
更新时间：2022-05-23 11:40
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导读：
对于公司来说，公司互相比较的就是公司的福利问题，很多人在选择公司的时候，多数都是根据福利与工资来选择的。很多员工都喜欢那种帮忙缴纳社会保险以及医疗保险等的公司，职工在缴纳医疗保险的时候需要参照一定的标准。接下来就由找法网小编为您解答有关职工医疗保险最低标准的问题。
一、职工医疗保险最低标准
1、老员工：按上年月均工资来申报；
2、新员工：按年内首月工资来申报。
注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60％—300％的范围内进行核定。
二、
基数核定公式
1、（当：个人月平均工资≥上限）
社会保险基数＝上限 （但申报时也应如实填写个人月平均工资，以免日后发生纠纷）
2、（当：下限＜个人月平均工资＜上限）
社会保险基数＝职工个人上年月平均工资
3、（当：个人月平均工资≤下限）
社会保险基数＝下限（个人月平均工资可小于下限，但不应低于北京市最低工资）
三、
医疗保险个人缴费与单位缴费比例
1、养老保险
目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险
医疗保险缴费比例：单位6％，个人2％＋3元。
3、失业保险
失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。
4、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5％，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5％～2％之间。
5、生育保险
单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴。
以上就是找法网小编为您解答的有关职工医疗保险最低标准的问题。职工的保险分为生育、工伤等保险，虽然保险的种类有很多，但是不代表公司每一种都会缴纳，具体还要看公司自己的规定。如果您对保险有任何疑问，欢迎咨询找法网律师。
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职工养老保险缴费标准是怎样的，有什么规定
1. 职工缴纳养老保险费用的标准，一般是本人缴费基数的8%，而单位的缴费标准则是其缴费基数的20%。职工个人的社保费用由单位从其工资中扣除，每月代扣代缴。
2. 用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
3. 职工应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
4. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
5. 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
6. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
养老保险最低标准是什么
养老保险领取标准是：养老金=基础养老金+个人账户养老金，基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。法律依据：《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
咨询职工养老保险缴费标准
法律分析：职工养老保险缴费标准，以上一年人均月平均工资作为参考值，下限为上一年人均月平均工资，上限为平均工资的3倍。养老保险分档次缴纳，有高档和抵档之分。养老保险规定缴费基数，可自由选择缴费基数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况
