一般是没有什么影响的。
关于失业金这一说法，被辞退或自己辞职单位是不给发失业金，失业金不是单位办的，是当地街道办的，单位只是提供一份失业金申请表，其他得自己去办理登记。
(一) 支付赔偿金的风险
因为除了劳动合同到期的情况，办理失业金，就要符合“被动”辞职的条件，不然是领不到的。那么不能够办理退休企业单位又自动地解除了劳动合同，所以说就会处于一个失业的状态，但是这种失业他不和我们的正常法定退休年龄之内的事业是一样的，因为我们都知道在单位单方面解除劳动合同以后是可以享受到失业金待遇的，但是这个劳动合同它是根据法定的原则自动解除的，所以说并不是属于单位单方面解除劳动合同的，所以说是不能够享受到失业金待遇的。
（二）被社保处罚的风险
1、《社会保险法》明确规定，违法骗取社保费的，会给予相应处罚。我们以前说的的下岗，主要是指国有企业因为需要实现减人增效的目标，所以让一部分人下岗休息，除了按照在职工龄给予一定的经济补偿之外，符合领取失业金条件的，还可以领取失业金。
2、单位违规给员工办理失业，让员工领取失业金，就属于“骗保”的一种，将会面临被处罚的风险。因为领取失业金的待遇要具备一个重要的前提条件，就是因非本人意愿离开工作单位，也就是说必须是单位单方面解除你的劳动合同，无论是单位因为破产倒闭解除劳动合同，还是由于你个人不符合单位的规定来解除劳动合同，还是由于你的这个劳动合同关系到期没有续签解除劳动合同。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于员工领失业保险对单位有影响吗的相关内容。员工想要领取失业金的话必须得是被迫辞职才可以，所以这多少对公司是有一些影响的，但不能因为这样就放弃这项权力，只要符合条件，按照流程走就可以了。
