领失业保险的单位解聘证明要怎么写

　　一、领失业保险的单位解聘证明要怎么写

　　解聘证明

　　＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。　您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。

　　＿＿＿＿＿＿＿＿公司

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　二、领取失业保险金的条件

　　失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之，则不然。

　　申领失业保险金应具备的条件

　　１、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年。

　　２、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

　　３、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

　　凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。

　　三、解聘的步骤

　　１、调查工作业绩

　　首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。

　　２、用书面材料说明解雇员工的原因

　　保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。

　　３、制定终止雇佣关系的条件

　　按照规定可以给予补偿。

　　４、最好让对方在合同终止那天离开办公室

　　这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。

　　５、准备好进行解雇会谈

　　整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过１５分钟。

　　６、在独立的会议室中进行会谈

　　最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。

　　７、尊重对方

　　简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。

　　８、解释有关解雇的财务安排

　　将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。

　　９、收回该员工使用的企业的财物

　　将员工的私人东西物归原主。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于领失业保险的单位解聘证明要怎么写的相关内容，在领失业保险的单位解聘证明中需要写明解聘的原因、解聘的时间，在解聘证明的落款处还需要盖上单位的公章，这样的解聘证明才有效，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。