根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。
我国《劳动法》明确指出，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。
我国《社会保险征缴暂行条例》规定，用人单位不交养老保险和代扣代缴社会保费的，劳动保障部门或税务机关会责任限期缴纳，在限期内仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴费用外，从欠缴之日起，还需按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责人的主管人员和其他直接人员处5000元以上20000元以下的罚款。缴费单位逾期拒不缴纳养老保险费、滞纳金由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
既然不允许不交养老保险，那么养老保险应该缴纳多少呢？
如果您是用人单位职工，养老保险由公司和个人共同缴纳，其中外资单位缴纳20％，省属单位缴纳18％，私企单位缴纳12％，职工个人缴纳8％。
至于灵活就业人员的养老保险缴纳比例，一般根据当地的社保缴费基数来确定，可按照上一年当地平均工资基数的40％－100％进行选择。当地社保局也会对灵活就业人员的养老保险缴费设置档次，个人可选择合适的档次来缴纳。
养老保险既是国家赋予每个公民的权利，也是每个公民应当参加的义务，不管是用人单位还是个人，都不允许不交养老保险。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于单位不缴养老保险如何赔偿的相关内容，根据相关法律的规定，对于不缴养老保险的企业，有关行政部门回责令其限期补缴并且还会对所在单位进行罚款处理，对于劳动者可能也会进行一定的赔偿，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
