生育险如何报销,去哪里进行报销

更新时间:2022-05-23 11:40
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导读:
我国实施生育保险报销是可以切实地确保证用人单位职员在生育期间的基本生活,并且保障他们的合法权益。如果职员买了生育险,是可以报销的。那生育险如何报销,去哪里进行报销?以下由找法网编辑为您介绍相关内容。

   一、生育险如何报销

  (一)申请人提供资料:

  1、计划生育证明(即准生证)

  2、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿

  3、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)

  4、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)

  5、属异地或境外难产提供住院费用明细

  6、属异地或境外剖腹产提供:手术证明、费用凭据。

  (二)到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)

  (三)符合条件即可办理,凭办理凭证即可到银行领钱。

  法律依据:

  《社会保险法》

  第53条

  职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

  第54条

  用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  二、生育险去哪里进行报销

   (一)生育险去哪里报销

  用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。

  (二)生育保险报销范围

  一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

  二、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

  三、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。

  四、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

  五、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。

  法律依据

  《社会保险法》第55条

  生育医疗费用包括下列各项:

  (一)生育的医疗费用;

  (二)计划生育的医疗费用;

  (三)法律、法规规定的其他项目费用。

  综上所述,生育险是可以用人单位去社保局处报销的。去报销的时候要提供相关的资料,在审核部门审核后即可领取。以上便是找法网编辑整理的生育险如何报销,去哪里进行报销相关内容。如果有其他疑问,欢迎咨询找法网律师。

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劳务派遣购买的生育保险能报销多少?
如果是劳务派遣制员工,那么劳动者的劳动关系是在劳务派遣公司,因此劳动者的生育保险由劳务派遣公司缴纳。在报销过程中,只要手续齐全,就可以去社保经办机构办理。劳务派遣的员工的生育险能够报销的内容包括产假、生育的营养补贴、围产保健品的补贴、一次性生育的补贴以及计划生育的手术费等。与直接雇佣的员工不同,生育保险待遇通常由社保经办部门拨付给用人单位,再由用人单位拨付给单位职工,基本不会直接拨付给个人。此外,《社会保险法》规定,无论男女,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,均应参加生育保险。
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吴亮律师
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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