小张工作5年来，酒店一直未与他签订劳动合同，也未给他缴纳失业等各种社会保险。小张提出辞职，并要求补缴失业保险费等。酒店和他就辞职后的经济补偿达成了协议。但之后当酒店为他申请补缴失业保险时，有关部门没批准。小张要求酒店赔偿损失，老板予以拒绝。那么，失业保险可否补缴，酒店应否赔偿失业保险损失?
法律人士：根据《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。失业保险可以补缴，补缴后可以享受失业保险待遇。本案中小张与单位的劳动合同已解除，酒店给他补缴失业保险已不可能。但根据相关规定，酒店应对他享受而不能享受的失业保险的实际损失负责。如果单位拒绝补偿，可向劳动部门申请劳动仲裁，或向法院起诉。
