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9月底辞职,但是有5天的补休。用人单位要求我5号补休辞职,而不是享受三天的法定假期,合理吗?
更新时间:2021-04-13 13:03:17
问题描述:
9月底
辞职
,但是有5天的补休。
用人单位
要求我5号补休辞职,而不是享受三天的法定假期,合理吗?
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严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有
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,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
2021-04-13 12:51:20
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