由于其他原因向公司申请退休,事件突然,30天前没有通知,这个月的工资怎么计算呢?

更新时间:2020-12-02 07:23:30
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由于其他原因向公司申请退休,事件突然,30天前没有通知,这个月的工资怎么计算呢?
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  • 离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
    申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
    2020-12-02 07:20:55
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  • 病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
    0.9天和
    67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
    2020-12-02 07:21:39
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  • 工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
    2020-12-02 07:23:30
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因为没有签订劳动合同,所以今天申请退休,在退休日的30天前填写了。 但是,公司并不同意。 对人征收缓
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下
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你好! 公司的试用期为6个月,3个月后,工资按正式工资支付,也可以自己申请修改。 如果公司在试用期间
根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。   因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明
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北京疫情期间正常上班,公司以经营困难唯有,工资减半按照50%发放,没有书面,邮件通知,应该怎么维权
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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公司一个月前没有通知退休,补偿怎么计算?
你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作
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