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相关公司办理合同制劳动者手续后，被上司调到其他公司使用，6年后由于公司的改革，员工本人在不知不觉中被用人单位临时工雇，其行为是否违法，如何要求公司解决雇佣身份？

更新时间：2021-05-11 18:14:54
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相关公司办理合同制劳动者手续后，被上司调到其他公司使用，6年后由于公司的改革，员工本人在不知不觉中被用人单位临时工雇，其行为是否违法，如何要求公司解决雇佣身份？
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    办理企业改制程序办理企业改制，一般要经过以下步骤：
    第一步，前期准备阶段：
    制定改制方案，进行产权界定、资产评估（涉及国有资产的由国有资产管理部门核准或备案），取得主办单位或主管部门同意改制的批复文件，集体所有制企业还需召开职工（代表）大会确认改制文件；
    第二步，申请登记手续：
    1、改制后企业名称发生变化的，先办理名称变更预先登记手续，并领取相关登记表格；
    2、企业改制需要新增货币资本的，到经工商局确认的入资银行开立入资专户，办理入资手续；
    3、递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予行政许可决定书》；
    4、领取《准予行政许可决定书》后，按照《准予行政许可决定书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。
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