本人二次回公司上班（第一次签订合同2017-2021年），2017年8月离职后2018年3月底回来上班并没有签订劳动合同但缴纳社保，现已将大部分工作做过交接，可以单方面解除劳动关系，随时离开吗？

更新时间：2021-11-25 06:16:48

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本人二次回公司上班（第一次签订合同2017-2021年），2017年8月离职后2018年3月底回来上班并没有签订劳动合同但缴纳社保，现已将大部分工作做过交接，可以单方面解除劳动关系，随时离开吗？

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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行，提前30天书面形式通知用人单位

2021-11-25 06:11:58

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未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2021-11-25 06:14:42

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

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