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上个月辞职的时候没说扣工资,但是发工资的时候以买养老保险的名义扣了300块钱,其实没买。刚来上班的时候,相关负责人说只要坐一个月,工资就全发。我们没有签劳动合同。我想知道他是否违反了劳动法。我们能拿到
更新时间:2021-01-24 06:23:20
问题描述:
上个月辞职的时候没说扣工资,但是发工资的时候以买
养老保险
的名义扣了300块钱,其实没买。刚来上班的时候,相关负责人说只要坐一个月,工资就全发。我们没有签
劳动合同
。我想知道他是否违反了
劳动法
。我们能拿到所有的工资吗?
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未签定劳动合同,出现
工伤事故
索赔:发生
劳动争议
后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2021-01-24 06:12:48
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对
辞职
扣
工资
的,合法与否还要看
劳动者
辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
2021-01-24 06:18:17
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辞职扣工资的,是不是合法的,要看劳动者和单位情况,建议可以找
律师
详谈。
2021-01-24 06:23:20
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没签合同老板乱扣工资
3085
就是我在上班的地方,当时给老板说了,结果发工资的时候扣我工资了。而且入职的时候没有喊我签劳动合同。
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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压的工资辞职后会发吗?
劳动合同纠纷
2115
试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期工资结算
没有签劳动合同,辞职之后发工资的时候扣了一半工资,连加班费也没有给,工作单位有责任吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部4个答案 >
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试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
我们签合同的时候说干不够半年扣六百,我又没离职又没有被开除,是不是违反劳动法了,还有工资。
不合法,应当向劳动监察部门投诉。 可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 《劳动法》第五十条规定:
全部3个答案 >
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我们那时候签合同的时候说干不够半年扣六百,我又没离职,是不是违反劳动法了,因为我这个月还有工资。
用人单位需要按照单位规章制度及劳动合同来发放和扣留工资,单位没有按照合同约定扣留工资确实不合理。
全部1个答案 >
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辞工的时候老板没说扣工资的百分之三十,到发工资的时候又说扣,没签什么劳动合同
你好,根据法律规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周
全部4个答案 >
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我在工厂上班,没有劳动合同,辞职了,因为是每月十五号发工资,也没说扣工资,现在要扣发工资
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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没有签任何合同,刚上班的时候老板也没说辞职要扣工资,但是辞职的时候老板要扣15天工资
女朋友在理发店上了一个月班,没有签任何合同,刚上班的时候老板也没说辞职要扣工资,但是辞职的时候老板要扣15天工资,投诉
全部2个答案 >
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我在厂里没做了,到发工资的时候扣了我800元,还有一个月工资以没发,这是对的吗?
可以向劳动监察部门投诉
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你好,我想问一下签了一年合同是否可以提前离职
签了一年合同劳动者可以提前离职,但是劳动者需要与用人单位协商一致,或者履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位。离职时办理离职手续,并做好工资的交接。法
全部2个答案 >
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我在邮政银行工作,是否合法
具体什么情况呢,是否有签署合同呢
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暑假面试暑假工成功后,现在不想去了,服装费能回来吗?
你好,建议与对方协商解决
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合同上写着要提前一个月申请离职,现在离职行不通
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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劳动合同期限顺延的情形是什么
法律分析:自动顺延不需要约定,如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延,但任意一方均可随时终止合同关系。 根据法律的规定,一般将劳动合同的
全部3个答案 >
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上海对于不续签劳动合同的规定是什么
法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定
全部3个答案 >
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你好,合同问题,试用期可不可以解除劳动合同,需不需要支付违约金
法律分析:试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限
全部3个答案 >
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刚到公司10天想离职公司不让走
试用期内离职提前3天通知用人单位;试用期内离职提前30天书面通知用人单位
全部2个答案 >
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