半年多前,公司在保密合同上签字,最近两个月的工资一年后支付是合理的吗

更新时间:2021-10-19 18:34:19
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进公司前签订了进公司合同,退休后3个月支付最后一个月的工资是不合法的。
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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我在公司干了两年半,前两年是签了合同的,但是最后半年没有签合同公司应该怎么支付我的工资?
你好,主张11个月的双倍工资。如你不是严重违反劳动纪律,单位违法单方解除劳动合同,要支付4个月的工资赔偿金。 建议及时委托律师,先提起劳动争议仲裁,一般劳资争
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公司在试用期合同上签字:工作不到半年,一个月前退休,最后一个月不支付工资是合理的吗?
您好,针对您的问题我有如下解答: 这个是无效条款。 如您还需咨询请查看我详细资料的联系方式。
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签订一年劳动合同后,一个月前退休是合法的还是向公司支付违约金
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年
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公司已经快一个月没支付工资了,这合法么
入工的时候是如何约定支付工资的?你直接问问用人单位为什么还没发工资,在用人单位的回复后,你再做考量。一般情况下临时工作结束了,按公司的规定时间就应该发工资。
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公司最后一个月工资要三个月之后发放,这合理吗
不合理,这属于拖欠工资,可申请劳动仲裁。
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第一年签了一年合同,第二年没签合同,这合理吗,还欠我半年的工资。
不合理,应当签订劳动合同,不签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。拖欠工资也是违法行为。你可以去劳动局投诉或劳动仲裁委会申请劳动仲裁。
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我在单位工作了三年半,其中签过一次一年的合同,总共交了几个月时间,我能申请怎么补偿是合理的呢
单位要解雇你,应当给付你一定的经济补偿。否则,申请劳动仲裁维权,可电话咨询。为你解答。
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合同内容前后不一致的,怎么办
合同内容不一致,当事人可以协议补充。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果前后签订的不同合同内容发生矛盾的,以后签订的合同为准,或者当事人对
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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