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父母俩人从1996年在企业后勤管理做零工，一直到2020年（2019）被辞退，期内从沒有签劳动合同书，能够申请办理经济补偿金吗？
更新时间：2021-01-24 13:24:50
问题描述：
父母俩人从1996年在
企业
后勤管理做零工，一直到2020年（2019）被辞退，期内从沒有签
劳动合同书
，能够申请办理
经济补偿金
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限
劳动合同
，以前的
合同
不用补签。
2、申请
仲裁
可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留
证据
。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2021-01-24 13:16:27
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-01-24 13:22:46
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单位违法
辞退
员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起
诉讼
，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-01-24 13:24:50
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