2022年误工赔偿标准

更新时间:2021-12-03 16:28
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导读:
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入,是...

  误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。

  误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

  1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不到单独作为认定依据,须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

  2、无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

  3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定,误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成, 从医疗事故发生的当日开始计算,遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的,不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的,自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费,即残疾者定残之后不再赔偿误工费。

  4、患者依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。

  5、 离退休人员的误工费计算。对此,国家现行法律没有明确规定,部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定,受害人是另谋职业的离退休人员,其因误工而减少的收入区别以下情况处理:法律、政策明确认可的,按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可,也未明令禁止的,参照原在岗工资标准予以赔偿,但新的收入低于在岗工资的,按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入,不予赔偿。

  6、《条例》规定与最高法院《若干意见》有一定的差异。前者的计算标准已如上所述,而后者是这样规定的:受害人误工费赔偿费用的标准,可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的,其误工费的计算标准,可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。最高人民法院《若干意见》的赔偿标准高于《条例》规定。由于《条例》仅仅是国务院颁布的行政法规,因此,人民法院在确认该项赔偿额时有可能按照《民法通则》和最高人民法院《若干意见》进行审理。同时,医院还应注意部分省市高级人民法院对此项赔偿额的计算有专门的规定。

  7、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)

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工伤护理费赔偿标准2023年是什么?
**法律分析**: 工伤赔偿护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。护理费是否发放需要评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
你好,我想问一下职业病赔偿标准
职业病属于工伤,因此按照工伤的标准进行赔偿。根据相关法律法规,职工因公致残被鉴定为不同等级,由工伤保险基金支付相应的赔偿。以下是不同伤残等级的具体赔偿待遇: 1. 一级至四级伤残: a) 一次性伤残补助金:根据伤残等级支付,一级为27个月本人工资,二级为25个月本人工资,三级为23个月本人工资,四级为21个月本人工资。 b) 按月支付伤残津贴:根据伤残等级支付,一级为本人工资的90%,二级为85%,三级为80%,四级为75%。如实际金额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足差额。 c) 达到退休年龄并办理退休后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额。 2. 五级、六级伤残: a) 一次性伤残补助金:五级为18个月本人工资,六级为16个月本人工资。 b) 保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,按月发给伤残津贴,五级为本人工资的70%,六级为60%。如实际金额低于当地最低工资标准,由用人单位补足差额。 c) 经职工提出,可解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 七级至十级伤残: a) 一次性伤残补助金:根据伤残等级支付,七级为13个月本人工资,八级为11个月本人工资,九级为9个月本人工资,十级为7个月本人工资。 b) 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤护理费赔偿标准2023年是怎样的?
工伤赔偿的具体标准如下: 1. 生活护理费按不能自理的程度分为三档,分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 2. 一次性伤残补助金根据伤残程度确定,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,以此类推。 因工伤发生的费用,包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、劳动能力鉴定费等,均按照国家规定从工伤保险基金中支付。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,除享受一次性伤残补助金外,还将保留劳动关系并退出工作岗位。
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8分钟前
这种情况,你可先和原单位沟通,要求其提供除名相关的完整手续,若无法提供,要求其撤销除名文件。若沟通不
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这情况可能涉嫌性骚扰。首先要保留证据,比如现场痕迹、聊天记录、监控等。接着可和对方严肃沟通,表明其行
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老板试用期无理由辞退且没签合同,这做法不合法。即便在试用期,辞退也得有合理理由。你可要求老板支付这7
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15岁孩子在此情况可能要担责。虽然是正常玩球,但撞到他人致手指骨折有因果关系。不过孩子是限制民事行为
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您的情况确实比较特殊,但请不要过于担心。根据我国现行法律规定和政策,您可以考虑以下几个途径:首先,建
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手机号被老板拿去绑定抖店有风险,建议你尽快让老板解绑。你可跟老板说明手机号对你的重要性和隐私安全问题
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3小时前
我理解你现在的困扰。根据中国法律,网络暴力行为是明确禁止的。虽然你才15岁,但法律同样保护未成年人的
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