药费要降 检查费也要降

更新时间:2013-07-19 10:02
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
一位年轻妈妈抱着孩子在医院咨询。新医改实施方案明确,今年开始为3岁以下婴幼儿做生长发育检查。新华社发各方热议多点执业那岂不是可以光明正大走穴了?、单病种收费,如果集高血压、糖尿病于一身,该收哪种?、药费降了改为加收药事服务费,会不会真的比原来更抵?新

  一位年轻妈妈抱着孩子在医院咨询。新医改实施方案明确,今年开始为3岁以下婴幼儿做生长发育检查。

  各方热议

  “多点执业那岂不是可以光明正大‘走穴’了?”、“单病种收费,如果集高血压、糖尿病于一身,该收哪种?”、“药费降了改为加收药事服务费,会不会真的比原来更抵?”……新医改方案出来仅一天,已引发广州市民、临床医生、医院管理者们的广泛关注。

  热点1 药事服务费

  能降费用吗 如何保质量

  药物取消加成但会增加药事服务费,不少市民质疑:“这会不会是‘换汤不换药’?医院服务质量能由此得到体现和提高吗?”

  市民:服务费怎么收?

  “我有多种慢性病,经常都要看医生。”退了休的温伯昨天早上看完报纸后表示:“我很困惑,药事服务费对于我是个新名词,医改方案里并没有具体的说法,到底该怎么收?”很多患者表示,如果增加的药事服务费大于药费下降的幅度,可能会令人更失望甚至反感。

  刘先生认为,以往所说“看病贵”除了药费高之外,还有不可忽视的一块就是检查费往往也居高不下。“很多检查项目本身就十分昂贵,而且检查重复率也比较高。这个问题如果也能逐渐解决就好了。”

  医生:技术价值应体现

  “药费降下来对于老百姓当然是好事,但实际上医生工作的专业技术价值一直没有得到太大体现。以前教授出诊才收7元挂号费,医生开处方查房什么的也没有服务费。所以我最希望这一块确实能酌情对医务工作者给予一定报酬。”在中山大学某附属医院工作的贾医生如此认为。

  其他医生也纷纷表示了困惑和焦虑。取消药品加成、增加药事服务费,被视为从“以药养医”转向“以技养医”,对此,一位不愿透露姓名的专家指出,向来“用药如用兵”,医院没有药剂科,好比“光发枪不发子弹”。“怎么治好人?即使保留住院药房,门诊药房剥离后,药品的质量如何保障?剥离后药价是否一定更便宜?剥离后的药剂科人员归属哪里?”他表示。

  医院:财政补偿要落实

  “药费不能提成的情况下,要保证医院正常经营和发展,财政必须给予适当补偿。”中山大学附属某医院一名高级管理者表示,目前,财政给予医院运作的资金只满足了医院很少一部分。“如果财政落实不到位,就难以保证医护人员队伍的工作稳定性。”

  热点2 按病种收费

  术科或可行 内科很难办

  新医改方案指出:将规范公立医疗机构收费项目和标准,研究探索按病种收费等收费方式改革。

  “按病种来收费、缩小不同医院同一病种的费用差距,确实能惠及老百姓。”广州中医药大学第一附属医院院长樊粤光教授表示,这种做法有利于避免过度医疗,但操作起来要“因病而异”,他指出,目前只有部分普通病种可以按病种收费,如单纯性阑尾炎。

  对于身患数病者,按病种收费该如何界定却是个问题。广东省第二中医院副院长王清海指出,现在内科很多慢性病患者同时合并有多种病症,比如高血压、糖尿病、肾病会同时发生在一个中老年人身上,这时该按哪一个病种来收费?另外,即使是同一个病种,病情还有普通与复杂之分,复杂者会有多种并发症,治疗的措施自然更复杂,一般各种费用也相应高些。他认为,术科一些病种经过摸索实施按病种收费可能性大些,但内科就不太现实,遇到身患数病者就“很难办”了。

  热点3 多点执业

  医生很支持 医院受挑战

  以前一个医生的行医执照只能固定一个医院,但新医改鼓励医生合理流动,探索多点执业。对此,中科院院士、中大肿瘤医院院长曾某认为,此举有利专家有序流动,惠及民营、社区医院。而且多点执业还可以让公立医院的医生去私立医院执业,这样既可以解决医生的待遇问题,又促进私立医院的人才发展。

  “说实在的,这种探索对我们大医院的管理是一种新的挑战。”樊粤光坦言,多点执业对基层医院和老百姓都是个利好消息,作为医生他也赞成,但从院长的角度来考虑,这种探索有可能增加三甲大医院的劳动力成本。例如:医院原来一个科10名医生就够了,允许多点执业后,大医院许多业务能力强的医务人员流动性增加。在这种情况下,要保证足够的人手和医疗质量,一个科很可能要增加到12~13人。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
要降工资,合理吗
1. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 2. 这是指个别调整,即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。在这种情形下调整工资,是一种双向的法律行为,是双方平等的协商关系。 3. 企业可以提出调整工资的要约,劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受,则双方达成变更协议,用人单位降低劳动者工资待遇不违法,双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,违反法律规定,应承担违约责任。
公司要降我的职位
根据劳动合同对工作的约定确定。
生完小孩回去上班,被调整了岗位要降工资或
不合理,也不合法,可以向劳动部门反映。
律师解答动态
吴亮律师
吴亮律师
2分钟前
遇到借钱不还,首先要保留好借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实的证据。可以先和对方友好沟通,提醒
吴亮律师
吴亮律师
3分钟前
你只说了老婆在公司做10年主管,没说具体问题呀。要是有劳动权益方面的事儿,比如被辞退、没给加班费啥的
吴亮律师
吴亮律师
4分钟前
家人不一定会坐牢。轻微猥亵儿童,若情节显著轻微危害不大,不认定为犯罪。但对方起诉后,若法院认定构成犯
吴亮律师
吴亮律师
8分钟前
虽然男方非故意传染你HPV,但他有一定责任。你可以先收集能证明是他传染给你的证据,像之前的聊天记录、
吴亮律师
吴亮律师
12分钟前
这种情况属于砍头息,是不合法的。实际借款本金应按到账的一千块算。你可与平台协商,按合法利息还款。若平
吴亮律师
吴亮律师
13分钟前
电话在QQ群泄露,先保留好群里相关聊天记录作证据。接着在群里声明该信息泄露,提醒别滥用。之后留意是否
吴亮律师
吴亮律师
16分钟前
先和对方友好沟通,说明你对个人信息的重视,要求其立即删除。沟通时最好留下记录,比如聊天记录、通话录音
我也要提问